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総務が社内で嫌われると「働き方改革」は失敗する – なぜ、「戦略総務」か?

   

総務が社内で嫌われると「働き方改革」は失敗する - なぜ、「戦略総務」か?
総務が社内で嫌われると「働き方改革」は失敗する – なぜ、「戦略総務」か?
政府が掲げる「働き方改革」や「健康経営」など今後は全社的な活動が大きくなっていく。
その運営主体となるのは総務だ。
だから、「総務と現場社員との信頼関係の良し悪しが、全社を変える取り組みに大きな影響を与えることになる」というのが今回のテーマである。
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