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IBMのダイバーシティ、狙いは「アライとインクルージョンが起こすイノベーション」

   

IBMのダイバーシティ、狙いは「アライとインクルージョンが起こすイノベーション」
IBMのダイバーシティ、狙いは「アライとインクルージョンが起こすイノベーション」
イノベーションの源泉となるダイバーシティ&インクルージョンの推進は、どんな企業にとっても経営課題だ。
しかし、ダイバーシティの一翼を担うLGBTの理解は進まず、多様性を受け入れるインクルージョンの組織風土もなかなか実現しない。
日本アイ・ビー・エムは、LGBTの取り組みをいち早く行ってきた企業として知られている。
同社のダイバーシティ&インクルージョン推進は順調なのだろうか? 同社のダイバーシティ施策の本当の狙いは何なのか? ゲイの当事者として活動をリードする同社 ソフトウェア事業部 部長の川田篤氏に話を聞いた。
http://www.sbbit.jp/article/cont1/33423

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