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入社後活躍を実現する施策の優先順位を明らかにするために経営者・人事対象に調査

   

入社後活躍を実現する施策の優先順位を明らかにするために経営者・人事対象に調査
入社後活躍を実現する施策の優先順位を明らかにするために経営者・人事対象に調査
「人」、そして「企業」の縁を考える。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中途採用者の早期活躍には「採用」、定着には「フォロー」が重要。
―「入社後活躍研究所」調べ― 中途採用者の早期活躍には「採用」、定着には「フォロー」が重要。
―「入社後活躍研究所」調べ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)の「入社後活躍研究所」では、入社後活躍を実現する施策の優先順位を明らかにするために経営者・人事対象に調査を
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